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- ■ 人才战略
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人才宣言：
超磊是个企业，更是一项事业，我们最需要的是人才。
人才观念：
一流的人才是建设一流企业的基础
胜任本职工作就是人才创新开拓就是优秀人才
技术是根、创新是魂、人才是本
人才政策：
事业留人、待遇留人、文化留人
超磊坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。公司已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。超磊以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地。一是为人才营造良好的平台和发展空间---作到事业留人；二是在企业的范围内实行各类特区的分配政策---作到待遇留人；三是创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---作到文化留人。这“三个留人”是企业人力资源管理工作的核心定位。关于人才的选拔、使用，坚持公平、公正、公开，建立了科学的人力资源管理体系，使每一个有能力、有事业心的人都能在建设超磊的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。
- ■ 人才战略
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人才宣言：超磊是个企业，更是一项事业，我们最需要的是人才。人才观念：一流的人才是建设一流企业的基础胜任本职工作就是人才创新开拓就是优秀人才技术是根、创新是魂、人才是本人才政策：事业留人、待遇留人、文化留人
超磊坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。公司已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。超磊以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地。一是为人才营造良好的平台和发展空间---作到事业留人；二是在企业的范围内实行各类特区的分配政策---作到待遇留人；三是创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---作到文化留人。这“三个留人”是企业人力资源管理工作的核心定位。关于人才的选拔、使用，坚持公平、公正、公开，建立了科学的人力资源管理体系，使每一个有能力、有事业心的人都能在建设超磊的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。
